Programa para comités de dirección · Intiva
Off-site para comités de dirección: claridad, hoja de ruta y, sobre todo, implementación
La serenidad lleva a la precisión. La precisión lleva a la velocidad.
Inspire es el programa de Intiva para que un comité de dirección, o cualquier equipo de alto impacto, pare, clarifique hacia dónde va y salga con una hoja de ruta concreta — y con el acompañamiento necesario para que esa hoja de ruta se ejecute de verdad.
Por qué Inspire
El off-site que entusiasma y el off-site que hace la diferencia
Casi todos los off-sites producen el mismo efecto inmediato: energía, claridad momentánea, buenas intenciones. Y casi todos comparten el mismo final: tres semanas después, el día a día se ha vuelto a comer la hoja de ruta.
El problema rara vez es la jornada en sí. Es lo que ocurre —o no ocurre— después. Inspire está diseñado alrededor de esa diferencia: cuidamos la jornada hasta el último detalle, pero el valor real está en que, meses después, el equipo pueda mirar lo que decidió y ver lo que ha hecho.
El programa
¿Qué es Inspire?
Un programa para comités de dirección y equipos clave que necesitan hacer una parada para clarificar sus objetivos, definir la hoja de ruta que los materializa y reforzar la cohesión y la confianza entre sus miembros. El corazón es un off-site en un lugar tranquilo, lejos de la oficina, que permite desconectar del día a día y conectar con dos cosas a la vez: la reflexión estratégica y el resto del equipo. A partir de ahí, el trabajo se ordena en torno a cuatro pilares.
Alianza
Las reglas con las que el equipo quiere trabajar y relacionarse.
Visión ilusionante
En qué equipo necesitan convertirse para alcanzar sus objetivos estratégicos. Co-diseñada por ellos, no impuesta.
Hoja de ruta
Las prioridades concretas y los pasos específicos que llevan a esa visión.
Plan de acción y compromisos
Acciones, responsables, plazos e indicadores. Y un Equipo Guía que mantiene el rumbo.
La palanca de mayor retorno
El comité de dirección es el equipo que más multiplica
Ningún equipo tiene tanto efecto sobre una organización como su comité de dirección, y no por lo que cada miembro hace en su área, sino por cómo funcionan juntos. Cuando un comité opera como un verdadero equipo —alineado en lo prioritario, con confianza para discrepar y con responsabilidad compartida sobre los resultados— las decisiones se toman más rápido y se sostienen, la organización recibe un mensaje coherente, los silos se reducen y la estrategia se ejecuta en vez de quedarse en buena intención.
La calidad con la que su equipo de dirección decide, se alinea y ejecuta marca el techo de todo lo demás. Es lo que muestra el trabajo de referencia sobre equipos de alto rendimiento, de Lencioni a Edmondson: confianza, conflicto productivo, compromiso, responsabilidad mutua y foco en resultados. Inspire trabaja exactamente sobre eso.
Metodología
¿Cómo funciona Inspire?
Cuatro fases. Las dos primeras producen claridad y plan; las dos últimas son las que aseguran que el cambio ocurre.
01
Preparación
02
Workshop
03
Reunión de conclusiones
04
Seguimiento y percepción
Nuestro gran diferencial
El seguimiento: donde casi todos fallan
Tres cosas separan un off-site que cambia algo de uno que solo entusiasma: claridad, un plan concreto y seguimiento. Las dos primeras las ofrece cualquier buen facilitador. La tercera es donde casi todos fallan, y es nuestro mayor diferencial.
Cuando termina el workshop, el trabajo de Intiva no termina. Acompañamos al Equipo Guía en sesiones de seguimiento, con una estructura definida y comunicación de avances después de cada reunión, hasta asegurar que los compromisos estratégicos se convierten en acciones implementadas y que el cambio se nota.
La claridad y el plan abren la puerta. El seguimiento es lo que hace que se cruce.
Resultados
¿Qué se lleva el equipo?
Al finalizar Inspire, el equipo habrá:
- Consensuado en qué equipo de alto rendimiento necesita convertirse para alcanzar sus objetivos.
- Co-diseñado una visión ilusionante y la hoja de ruta para alcanzarla.
- Concretado las prioridades en las que poner el foco.
- Implantado la sistemática para materializar las acciones, no solo para enunciarlas.
- Mejorado su forma de funcionar como equipo, y la percepción que la organización tiene de él.
- Recibido un informe con las conclusiones del proceso.
Dónde encaja Inspire
Tres niveles de desarrollo directivo
Inspire trabaja el nivel que ninguno de los otros dos alcanza: cómo funciona, decide y ejecuta el equipo en su conjunto. Con frecuencia se combinan.
El equipo
Inspire
El individuo
STAR
El desarrollo medido y validado de un directivo concreto, con objetivos individuales, KPIs y seguimiento.
El colectivo
Impulse
Para quién, y cuándo tiene sentido
Inspire encaja cuando su equipo necesita pasar de decidir a ejecutar
| Un off-site que solo entusiasma | Inspire |
|---|---|
| Energía y claridad momentánea. | Claridad que se sostiene en el tiempo. |
| Buenas intenciones tras la jornada. | Plan de acción con responsables, plazos e indicadores. |
| A las tres semanas, el día a día se come la hoja de ruta. | Equipo Guía y seguimiento que sostienen el rumbo. |
| Termina cuando acaba la jornada. | El acompañamiento continúa hasta que las acciones se implementan. |
| Mide la satisfacción del día. | Mide la implementación y la percepción de mejora en la organización. |
| El equipo sale inspirado. | Meses después, el equipo puede señalar lo que ha conseguido. |
Diseñado para comités de dirección y equipos de alto impacto. Tiene especial sentido cuando:
- El equipo necesita parar para clarificar su visión y sus prioridades.
- Hay alineamiento aparente, pero las prioridades reales compiten entre sí.
- La cohesión o la confianza dentro del equipo necesitan reforzarse.
- Se afronta un momento estratégico: nuevo plan, integración o cambio de etapa.
- Las decisiones se toman, pero no se ejecutan con la velocidad necesaria.
- Se quiere convertir un buen grupo de directivos en un verdadero equipo de alto rendimiento.
Inspire dentro del ecosistema de desarrollo directivo de Intiva
Una firma especializada en desarrollo directivo, cercana al negocio y orientada a que el desarrollo genere impacto real.
Firmas que confían en Intiva
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Si quieres que tu comité de dirección salga con una visión clara, una hoja de ruta concreta y la seguridad de que se va a ejecutar, diseñemos juntos tu Inspire. No se trata de hacer un buen off-site: se trata de que, meses después, el equipo pueda ver lo que ha cambiado.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas saber sobre Inspire
Un programa de Intiva para comités de dirección y equipos clave que necesitan clarificar sus objetivos, definir una hoja de ruta concreta y reforzar su cohesión, con un seguimiento posterior que asegura la ejecución.
A comités de dirección, equipos directivos y equipos de trabajo de alto impacto dentro de la organización.
Inspire trabaja el equipo como unidad. STAR trabaja el desarrollo individual de un directivo, medido y validado por su entorno. Impulse construye capacidad y un lenguaje común de liderazgo en un colectivo de managers. Son complementarios.
En un lugar tranquilo y alejado de la oficina, para desconectar del día a día y conectar con la reflexión estratégica y con el resto del equipo.
Porque diseñar el off-site hacia atrás, desde el resultado que el equipo quiere que sea verdad al terminar, garantiza que la jornada trabaje sobre lo que de verdad importa.
Un grupo reducido del propio equipo que sostiene el impulso entre el off-site y la ejecución, y con el que Intiva trabaja durante la fase de seguimiento.
Con la fase de seguimiento: un acompañamiento sostenido al Equipo Guía, con sesiones periódicas y comunicación de avances, hasta que las acciones estratégicas se implementan y la mejora del equipo se percibe. Es el mayor diferencial del programa.
Una visión consensuada, una hoja de ruta con prioridades, un plan de acción con responsables y compromisos, un informe de conclusiones y una mejora observable en cómo funciona el equipo.
