Bienvenidos al nuevo episodio de «Líderes Imperfectos: ideas para gestionar a otros y a mismo». Hoy seguimos hablando de uno de los temas inagotables en gestión de personas: el feedback, pero desde la perspectiva de la resistencia a recibirlo.
Otro episodio de «Líderes Imperfectos: ideas para gestionar a otros, y uno mismo». La cosa hoy va de algo que nos afecta a todos, seamos directores, managers o becarios, y es la comunicación… y concretamente el feedback
▶ Vídeo: Invertir en desarrollo directivo es fundamental para mejorar los resultados de tu empresa.
▶ Vídeo: «El cambio es difícil pero posible»
▶ Vídeo: Logra tus resultados, en Intiva te enseñamos como hacerlo.
▶ Vídeo: Descubre por qué el desarrollo directivo es una inversión: necesitas procesos orientados al cambio real, no intervenciones puntuales.
En este episodio de «Líderes imperfectos: ideas para gestionar a otros y uno mismo” continuamos nuestra conversación con Stephen Allot, fundador de empresas millonarias e inversor en start-ups tecnológicas, que comparte con nosotros algunos de sus secretos mejor guardados…
▶ Vídeo: Si quieres ser muy bueno en algo, no te basta con desearlo, necesitas tu taburete. Descubre porqué.
▶ Vídeo: No os ha pasado, a veces tienes que decidir entre preservar la credibilidad ante tu superior o ante tus compañeros en cuestiones que pueden afectar seriamente el rendimiento del equipo o de la empresa. En cualquiera de los dos casos entra en juego un valor muy delicado: la confianza. Recuerda: importa lo que haces, y cómo lo haces.
▶ Vídeo: Descubre lo que tienen en común quienes han puesto en marcha ideas disruptivas y desarrolla tu capacidad poniendo en práctica cinco habilidades que todos tenemos ¡Se creativo!
