¿Qué hacer con los equipos desconectados, esos que fueron brillantes y con el tiempo quedaron «de lado»? Cuando se trata de personas que en algún momento fueron destacadas y ahora han quedado al margen, es importante abordar la situación de manera estratégica para revitalizar el rendimiento y la motivación. Recogemos aquí algunas sugerencias sobre qué hacer con equipos …
Innovación y disrupción van de la mano…, pero no vienen dadas. La lectura regular es un hábito en nuestro equipo —lectura específica o no: la transversalidad abre la mente—, además de mantenernos actualizados, desarrolla la habilidad de cuestionar, analizar y sintetizar información de manera reflexiva, fortaleciendo nuestra capacidad de discernimiento y juicio. En un mundo …
Responsables de liderar y coordinar equipos, manteniendo a las personas alineadas con la cultura y objetivos organizacionales, los mandos medios son piezas fundamentales en cualquier organización. Este rol presenta desafíos únicos: equilibrar las demandas y expectativas de los empleados con las metas y directrices establecidas por la alta dirección. Exploramos las condiciones que facilitan un …
“He trabajado 35 años como directivo de banca —me contó Héctor— pero en una gran reducción de plantilla me tocó salir. Me encantaba mi trabajo y había llegado a tener un gran equipo y responsabilidad, pero nadie me volvió a dar la oportunidad de trabajar en el sector y acabé comprándome el taxi para seguir …
Ésta es una pregunta que surge tras muchas conversaciones y después de leer numerosos artículos y publicaciones acerca del tema. En los últimos años ha habido una creciente tendencia a poner sobre la mesa la importancia de un liderazgo femenino. Confieso que nunca me ha convencido este término, y es precisamente porque la mayoría de …
En la actualidad, las mejores empresas buscan tener lo que se denomina equipos de alto rendimiento, concepto que empezó a mencionarse en publicaciones como la de Katzenbach, J. R. and Smith, D.K. (1993), “La Sabiduría de los Equipos” y que más tarde se ha ido refinando y que M.T Palomo definió en 2012 como: “Conjunto …
La importancia de la seguridad psicológica en las organizaciones Leer más »
Tengo la fortuna de poder comenzar mis días con un pequeño paseo junto al mar, en mi hermosa ciudad adoptiva de Málaga. Ayer, ese ratito de contemplación y recogimiento me trajo un regalo adicional. Eran apenas las 8 de la mañana y por la orilla paseaban a ritmo muy lento dos chicas jóvenes descalzas. Iban …
Desmontando la famosa frase de Arthur Schopenhauer: La soledad es la suerte de todos los espíritus excelentes. Hace apenas unos días nos hemos reunido con un potente grupo de directivos responsables del desarrollo del talento en sus organizaciones, personas con experiencias muy diversas en diferentes industrias y, sin embargo, con similares inquietudes e intereses. Celebrábamos …
En nuestro mundo de desarrollo personal y coaching se crean oportunidades únicas de compartir experiencias con personas que sintonizan en el mismo canal que uno, que vibran en la misma frecuencia. Son momentos especiales en los que uno se siente parte de una comunidad mayor y acompañado en la forma de ver el mundo, de …
Hace más de 2000 años, un general mandó construir un puente para que 40.000 soldados pudieran atravesar un inmenso río. Sus hombres lo construyeron en diez días con madera de la zona para llegar a caballo a una tierra inexplorada. Aunque aquella proeza de la ingeniería fue demolida, Julio César quedó para la posteridad como …
