Proceso Individual de Desarrollo

“El potencial de una empresa está limitado por el nivel de desarrollo de sus líderes”, Robert Anderson.

Contactar

Hay muchas situaciones en las que un proceso individual puede ser la mejor opción de desarrollo:

  • Cuando se trata de una persona de gran potencial por la que la empresa apuesta fuertemente.
  • Cuando la jerarquía o las relaciones hacen poco aconsejable una acción grupal.
  • Cuando el manager está viviendo una situación especialmente desafiante.
  • Cuando se espera un cambio rápido y profundo .

¿Cómo actuamos? Como sabemos que funciona.

Modelo de Intervención Individual

Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching

Para los que están dispuestos a ir un paso más allá.

A nuestros clientes más ambiciosos: tenemos lo que buscáis. Un programa con una tasa de éxito en el cambio de más de un

0 %

La metodología MGCC, en la que estamos certificados no es apta para asustadizos: implica poner al equipo del cliente en el centro de su proceso.

Serán sus compañeros, reportes y jefes quienes orienten el proceso indicando qué necesitan que cambie en su Liderazgo, y dando un feedback continuo acerca de sus progresos. Requiere valentía, humildad y disciplina… 

Pero nunca nada valioso fue fácil.

En suma:

  • El programa de Desarrollo Individual más reputado internacionalmente (150 de las Fortune 500 lo utilizan).
  • Duración de 8 a 12 meses.
  • Resultados garantizados.
  • Impacto en toda la organización, no sólo el participante.

Confían en nosotros


 

 
video-intiva

 

 

 

Caso de éxito para un Proceso MGSCC

Sector Energías Renovables

Las circunstancias de mercado han hecho que la organización, tradicionalmente orientada a sector público y muy centrada en la excelencia técnica, deba dar un giro hacia la búsqueda proactiva de clientes. 

La empresa nos contacta para apoyar al equipo de Desarrollo de Negocio en su transformación, con el objetivo de aumentar su rendimiento y convertirlo en punta de lanza de toda la organización.

¿Qué hicimos?

Trabajar tanto con el responsable como con sus stakeholders (equipo, compañeros y jefes) clave para entender qué debía mejorar y cómo hacerlo.

Tras una primera intervención de sus stakeholders, el coach fue alternando sesiones individuales con feedback continuado por parte de los mismos.

El cambio lo conseguimos, en suma haciendo que los stakeholders se convirtieran en los propios “Coaches” del responsable.

Servicios

  • Entrevistas previas
  • Realización del 360
  • Acompañamiento en reuniones con el equipo
  • Sesiones individuales
  • Cuestionario final al equipo

¿Tienes alguna duda?
Echa un vistazo a nuestras FAQ

Conseguir resultados está en nuestro ADN, hacemos desarrollo directivo porque estamos convencidos de que es la forma de llegar al cambio real. Discutiremos el contexto contigo y llegaremos a un acuerdo de los objetivos que REALMENTE se pueden conseguir. Nuestros programas incluyen acompañamiento, es una de las claves para conseguir cambio real.
¡Ponte en contacto con nosotros y lo haremos posible!
La primera parte de nuestros programas es siempre sentarnos contigo, analizar la situación y acordar cómo va a ser el programa. Estamos seguros de tener la experiencia para afrontar casos muy complicados, pero primero hablaremos, te propondremos soluciones y tú decidirás si son las adecuadas.
Te entendemos bien porque hemos estado en puestos como el tuyo. Una empresa de mayor tamaño parece dar mayor tranquilidad, y en ocasiones puede ser una mejor solución si hay que hacer cientos o miles de intervenciones. Por otro lado, nadie te va a ofrecer el nivel de dedicación, experiencia y conocimiento especializado que nosotros pondremos sobre la mesa. La garantía no te la damos nosotros, sino nuestra larga lista de clientes entusiasmados.
No nos gusta llamar cursos a nuestras intervenciones, preferimos llamarlas programas y una de las razones es porque incluyen seguimiento. La respuesta es sí. Cuando la formación acaba es cuando el cambio empieza y nosotros queremos estar contigo, ayudarte en la implementación de los cambios y monitorizar el resultado.
No se puede cambiar sin invertir tiempo en ello. Cuando analicemos la situación que quieres resolver te haremos una estimación de tiempo y tu podrás decidir si es el momento adecuado. Podrás ajustar los objetivos o esperar a una mejor oportunidad.

¡Déjanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo!

    ¿Hablamos?
    1
    👋🏻 ¡Hola!
    ¿En qué podemos ayudarte?