Enrique Recuerda

▶ Vídeo: Si quieres ser muy bueno en algo, no te basta con desearlo, necesitas tu taburete. Descubre porqué.

▶ Vídeo: No os ha pasado, a veces tienes que decidir entre preservar la credibilidad ante tu superior o ante tus compañeros en cuestiones que pueden afectar seriamente el rendimiento del equipo o de la empresa. En cualquiera de los dos casos entra en juego un valor muy delicado: la confianza. Recuerda: importa lo que haces, y cómo lo haces.

▶ Vídeo: Descubre lo que tienen en común quienes han puesto en marcha ideas disruptivas y desarrolla tu capacidad poniendo en práctica cinco habilidades que todos tenemos ¡Se creativo!

▶ Vídeo: Las situaciones difíciles nos ponen a prueba, dejan al descubierto la verdadera naturaleza de las relaciones (también las laborales), y la que estamos viviendo en el 2020 ha venido para quedarse largo tiempo. Con estos breves consejos queremos ayudarte para que consigas una empresa resiliente.

▶ Vídeo: ¿Qué va a pensar de mí? ¿Habrá entendido mal lo que quise decir? No debí sugerir aquello… Céntrate, no puedes gustar a todos y, entretanto, tú te pierdes por el camino.

▶ Vídeo: ¿En proceso de promoción interna a un puesto de liderazgo? ¿Tienes ya a alguien preseleccionado? No caigas en la trampa, esto te interesa.

▶ Vídeo: Descubre la clave para conseguir ese ambiente en que todo suma y se potencia el desarrollo de las capacidades personales y de grupo.

▶ Vídeo: No dejes a nadie detrás. Un equipo es un ecosistema complejo en el que las capacidades personales coexisten con la función a desempeñar, las relaciones establecidas entre integrantes y, por supuesto, con las emociones.

▶ Vídeo: ¿Acabas de promocionar? ¿Te preparas para asumir la función de «manager»? Descubre las habilidades que te van a ayudar en tu nuevo «rol»: lo que te ha traído hasta aquí ya no es suficiente para llegar al próximo nivel. #desarrollodirectivo

▶ Vídeo: ¿Sabes cual es la definición de liderazgo? Descubre en este video cual es la verdadera definición y conviértete en un gran líder.